Wir sind Circula.

Bei Circula haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die #1 Employee Finance App in Europa zu kreieren. Unsere Mission ist es, Mitarbeitenden Zeit und Geld zurückzugeben.
Wir kombinieren digitales Spesenmanagement, Kreditkarten und Benefits in einer All-In-One-Lösung – und steigern so die Produktivität in Unternehmen und treiben Automatisierungen im Finanz- und HR-Bereich voran.
Dabei stellen wir ein exzellentes Nutzererlebnis stets in den Mittelpunkt.
Wir sind nicht nur ein FinTech – unser Anliegen ist es, ein Produkt von Weltklasse zu entwickeln.
Heute vertrauen uns mehr als 1.200 Unternehmen.
Wir werden von großartigen VCs unterstützt (Alstin Capital, Storm Ventures, Capnamic Ventures, Peak, Wenvest, HW Capital, Main Incubator), die bisher 20 Millionen Euro in unser Vorhaben investiert haben.
Wir sind ein Team von 90 ehrgeizigen Talenten, die danach streben, das Leben von Mitarbeitenden und Unternehmen zu erleichtern.

Unternehmenskultur:

Wenn Du Dich mit den Werten " Ownership", "Drive", "Collaboration", Growth Mindset" und "Transparency" identifizieren kannst, bist Du bei uns richtig!
Flache Hierarchien
Hybrides Arbeitsmodell
Flexible Arbeitszeiten
Hundefreundliches Büro
Strukturiertes Onboarding-Programm
Regelmäßige Workshops & Trainings - Für das Sales-Team Z.B.: - Ein 2 tägiges Training zum Thema cold caling und Negotiation mit top
Partnern in Berlin - Zudem gibt es eine online Sales-academy mit Kursen zum Produkt und Sales-
Theorie - Großartige Team & Company Events - So gibt es z.B. immer eine Sommer- und Winterparty mit über 100
Mitarbeitern - In Berlin gibt es z.B. auch eine Halloween party

Benefits:

Hybrides Arbeiten
Workation Möglichkeit: - Nach Absprache mit Team 1-2 Wochen im Ausland
Essenszuschuss
Internetzuschuss
Mobility Budget
Urban Sports Club Mitgleidschaft
Budget für Deine Weiterentwicklung

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Als Teamlead verantwortest du das SDR Outbound Team von bis zu 5 SDRs und sorgst für das Erreichen der Sales Ziele und KPIs.
Je nach Teamgröße widmest du bis zu 70% deiner Arbeitszeit Führungsaufgaben / Managementaufgaben
Darüber hinaus fokussierst du dich auf Outbound Maßnahmen
Du testest neue Outbound Strategien, analysierst deren Erfolg in enger Zusammenarbeit mit Revenue Operations und Marketing und leitest davon neue best Practices und Leitfäden ab
Als Mentor unterstützt du das Team bei der Weiterentwicklung durch Coaching, Training und 1:1 Sessions
Du führst aktiv: deine Calls sind Beispiele an denen sich dein Team orientiert - bei Events und Aktionen bist du immer an vorderster Front dabei

Summary:

Du möchtest einen wirklich großen Einfluss auf den Erfolg von Circula haben? Du übernimmst gerne Verantwortung und möchtest die Entwicklung des Sales Teams unterstützen? Steige als SDR Outbound Teamlead bei Circula ein und helfe den Outbound Bereich weiter auszubauen!

Dein Profil

Must-Have:

Kaltakquise
Outbound Lead Generation
Management Erfahrung ( wir sind auch für Kandidaten offen, die 0,5 Jahren Erfahrung als Lead haben)
Motivationsfähigkeit
Empathie
Entscheidungsstärke
Zahlenorientierte Denkweise

6 ehrliche Antworten

Dürft ihr remote arbeiten?

Wir haben ein hybrides Arbeitsmodell, aber gleichzeitig die Freiheit selber zu entscheiden, wie oft und wann wir im Büro sind. Es wäre natürlich schön, wenn du als Teamlead dein Team auch öfters vor Ort unterstützen könntest. :)

Wie sieht euer Onboarding aus?

Unser Onboarding geht insgesamt 3 Monate. Der erste Tag beginnt in unserem Büro in Berlin, damit du das Circula Team und deinen Buddy kennenlernen kannst. In den ersten 10 Tagen bekommst du dann u.a. Lernsessions zu unserem Produkt.

Wie sieht euer Progression Plan?

- Elisabeth Hartmann, unsere Head of Sales Development, wird deine direkte Mentorin und Sparringspartnerin sein - du bekommst kontinuierliche Unterstützung (z.B. das Buddy-Programm, regelmäßiges Feedback, Budget für Weiterbildungen: aktuell 1500 € pro Jahr) - Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten auch in anderen Bereichen möglich: zb. als Account Executive, Account Manager und/oder Customer Success Manager

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Du bekommst zu Beginn von uns ein MacBook und Headset. Zusätzlich nutzen wir Google Workspace, Hubspot, LinkedIn Sales Navigator, Aircall, Modjo, Hunter.io, Demodesk.

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Bei uns erreichen über 66% das Target, davon übertreffen 30% unserer Reps ihre Targets.

Interviewprozess

Stage 1

Screening mit People & Culture Team (Google Meets) ( 30 min)

Stage 2

Interview mit Hiring Managern (Google meets) 45 min

Stage 4

Interviews mit den Founders ( Google Meets) 30 min

Was bezahlt ihr wirklich?

€50 - 75k Zielgehaltsspanne/ Fix €50 bis 55k/ Unbegrenzter Bonus/ Weitere Angaben: - Fixum je nach Erfahrung Die individuellen Ziele werden so festgelegegt, dass sie auch mit Deinen Führungsaufgaben gut erreichbar sind

Stage 3

Case Study ( Google Meets & Google Docs) 30 mins