Teamlead für SDRs bei Global Sales Leaders

GSL • Berlin

Wir sind Global Sales Leaders.

Wir sind...

  • der führende Anbieter im Bereich Sales as a Service und die erste Anlaufstelle für innovative Softwareunternehmen. Wir helfen unseren Kunden mit Know-How, top geschulten Sales Mitarbeitern und dem strategischen Aufbau performanter Vertriebsstrukturen.
  • sehen, dass viele innovative Unternehmen an den Problemstellungen unserer Zeit arbeiten, jedoch oft daran scheitern, starke Produkte am Markt zu platzieren und diese erfolgreich zu vertreiben.
  • glauben daran, dass Veränderung am besten über Skalierung funktioniert. Daher helfen wir den Softwareunternehmen beim Aufbau und der Skalierung Ihres Vertriebs.
  • legen viel Wert auf abwechslungsreiche Projekte, ein gutes Miteinander, eine positive Kultur und erleben gerne gemeinsam etwas.


     
Wir sind Global Sales Leaders.

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

  • Du bist die erste Anlaufstelle für ca. 5 - 10 SDRs und sorgst dafür, dass wir unsere Ziele erreichen

  • Du stellst sicher, dass das Team jederzeit top motiviert ist und die nächsten Meilensteine erreicht

  • Du führst Call Shadowings durch, coachst die SDRs und unterstützt die Teammitglieder, ihre Skillsets zu erweitern

  • Du entwickelst ein eigenes KPI Tracking für die SDRs

  • Du bist zuständig dafür, dass die SDRs jederzeit mit ausreichend Leads versorgt sind

  • Du baust Saleskadenzen über unterschiedliche Kanäle auf (LinkedIn Nachrichten, Mailings, Telefonleitfäden…)

  • Du bist stark im Bewerbungsprozess involviert und qualifiziert neue SalesReps

  • Du reportest direkt an die Geschäftsführung

Dein Profil

  • Min. 3 Jahre Erfahrung als SDR im B2B Saas Bereich, optimalerweise sogar bereits mit erster Personalverantwortung

  • Du hast Erfahrung mit schnell wachsenden Unternehmen

  • Du hast Freude daran, Prozesse aufzusetzen und eigenverantwortliches Denken und zielorientiertes Handeln ist für dich selbstverständlich

  • Du beherrscht Deutsch auf muttersprachlichem Niveau

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

Deine Gehaltsspanne besteht aus drei Komponenten: Einer fixen Vergütung über ca. 40.000 - 60.000 €, je nach Erfahrung. Einer variablen Vergütung i. H. v. ca. 20 - 30 % des Fixums. Darüber hinaus haben wir eine Reihe an Mitarbeiterbenefits, wie u. a. eine Sachbezugskarte, über die du jeden Monat zusätzlich 50 € steuerfrei erhältst.

Dürft ihr remote arbeiten?

Unser Team arbeitet aus Portugal, Spanien, Ägypten und ist auch in Deutschland komplett verteilt. Wichtig: Die Zeitzone sollte nicht über 3 Stunden abweichen. Falls du doch einen Platz in unserem Büro im Herzen von Berlin möchtest, bist du jederzeit herzlich willkommen.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Als aller erstes durchläufst du drei Einführungstage, in denen du das Team und unsere Infrastruktur kennen lernst. Anschließend arbeitest du Hand-in-Hand mit unserem Management an verschiedenen Projekten und hilfst unseren SDRs dabei, ihre Ziele zu erreichen.

Wie sieht euer Progression Plan?

Bei uns gibt es einen Entwicklungsplan, der es dir erlaubt, dich entsprechend deiner Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Grundsätzlich kannst du dich innerhalb des Unternehmens hinentwickeln, wo du willst. Darüber hinaus erhältst du regelmäßige Feedbackgespräche, damit du genau weißt, wo du stehst und wie du dich weiterentwickeln kannst.

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Du bekommst zum Start sämtliche Hardware, die du benötigst, um erfolgreich zu sein - Laptop deiner Wahl, zweiter Monitor, Headset… Softwareseitig arbeiten wir mit: Google Workspace, Slack, Hubspot, Aircall, Personio, Loom, Tendex, Echobot, Lusha, LinkedIn Salesnavigator und vieles mehr.

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Grundsätzlich erreichen ca. 80 % unserer SDRs ihre Quota. Einige erfüllen diese sogar mit 120 % und mehr. Unser Provisionsmodell ist ungedeckelt.

Interviewprozess

Stage 1

Du hast ein erstes Interview mit unserer Recruiterin, Vivien Schmidt. Hier geht es zunächst um ein 15-minütiges Kennenlernen, in dem wir dir von unserer Geschichte erzählen und deinen Werdegang verstehen wollen.

Stage 2

Unser Geschäftsführer Robert Borchert wird dich in dieser Phase willkommen heißen und einen Sales Deep Dive mit dir durchführen.

Stage 3

Es folgt eine spannende Casestudy, in der du deine Skills unter Beweis stellen kannst.

Stage 4

In einem finalen Meeting klären wir sämtliche administrative und organisatorische Themen. Wir entscheiden uns innerhalb von 24 Stunden und melden uns mit einem ausführlichen Feedback.

Stage 5

Du hast es geschafft: Es folgt das Onboarding und du lernst Team kennen.

Hast du Lust bekommen bei uns anzufangen?

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