Wir sind Worknow.

Worknow rekrutiert im Auftrag von Uber Eats. Uber Eats ist eine On-Demand-App und -Website, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt dabei hilft, die Dinge, die sie wollen, auf Knopfdruck zu bekommen. Von lokalen Spezialitäten bis hin zu nationalen Markennamen, von Lebensmitteln bis hin zu Haushaltswaren und mehr - Uber Eats hat, was Du willst, wann Du es willst.

Unternehmenskultur:

Eine einzigartige Erfahrung in einem sehr schnell wachsenden und internationalen Technologieunternehmen
Ein junges und ehrgeiziges Team, mit dem Du eng zusammenarbeitest
Eine profunde Einarbeitung in einen abwechslungsreichen Arbeitsprozess
Ein sehr attraktives Gehalt mit einem leistungsbezogenen Provisionssystem sowie gute Karriere- und Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Möglichkeit auch als Quereinsteiger durch Enthusiasmus, Engagement und Hingabe einen erfolgreichen neuen Karriereweg einzuschlagen
Sign-On Bonus (mit dem zweiten Gehalt)

Benefits:

Office im Herzen von Berlin
Firmenhandy- und Laptop
Regelmäßige Teamevents

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Konvertierung von leads
Kontaktaufnahme mit potentiellen restaurant Partner
Onboarding von Restaurant Partner

Summary: Siehe zuvor ausgefüllte Launch sales Stelle.

Dein Profil

Du bist ein Teamplayer, der mit positivem Mindset zu einer großartigen Unternehmenskultur beiträgt
Du bist reisebereit und hast den Biss, die Extrameile zu gehen
Hunter-Mentalität, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
Verständnis für die Herausforderungen der Gastronomie und die Unterstützung der Partner während des gesamten Verkaufszyklus
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Die Fähigkeit leicht Netzwerke aufbauen zu können
Verständnis für Lieferketten- und Kundenmanagement

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

€43.6 - 58.6k Zielgehaltsspanne/ Fix €37.6 bis 46.6k/ Unbegrenzter Bonus/ Weitere Angaben: Das erreichen von monatlichen Ziele - siehe launch sales targets bereits geteilt mit HYRE

Dürft ihr remote arbeiten?

Ansäßig in einen unsere territory HUBs (Berlin, Hamburg, München, Frankfurt, Köln oder Düsseldorf), mit einem Hybrid Möglichkeit von 50/50

Wie sieht euer Onboarding aus?

- 5 Tägige onboarding Woche - Business vision & Team roadm - Team & Org Vorstellung / Manager & Buddy - Tools & Tech / Inklusive testing & Q&A

Wie sieht euer Progression Plan?

Vertikale, als auch Horizontale Weiterentwicklung möglich z.B. in Richtung Account Management oder Sales Team Lead

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

- SalesForce - G-Workspace, including G-Sheets/G-Docs/G-Presentation

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

- Auf jährlicher Basis - Wir passen Ziele in Bezug auf Urlaub, Krankheit usw. an (z. B. wenn jemand krank ist, verringern sich die Ziele von Tag zu Tag) - >80 % der Vertriebsmitarbeiter erreichen ihre Ziele

Interviewprozess

Stage 1

Interview: Siehe Launch Sales Rolle