Sales Development Representative (m/w/d) bei TradeLink

Tradelink • Berlin

Wir sind TradeLink.

Wir sind eine schnell wachsende Cloud Plattform, die den täglichen Wahnsinn der B2B Supply Chains bewältigt. Durch TradeLink können sich alle Beteiligten entlang einer Lieferkette vernetzen, kollaborieren und für eine reibungslose Logistik sorgen.

Wir lösen einen großen Pain in einer analogen Branche und sind stolz darauf mit unserer Arbeit einen richtigen Impact zu haben. 

 

Wir sind TradeLink.
Deine Einblicke ins Unternehmen
Trade Link
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Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

  • Du recherchierst selbst und findest ständig neue Wege und Social Hacks, um deine Zielpersonen zu identifizieren und zu erreichen 
  • Du trittst täglich mit unseren potenziellen Kunden über soziale Netzwerke, E-Mail, Video und Telefon in Kontakt und verbreitest deine Begeisterung für TradeLink
  • Du entwickelst ständig deine Kommunikationsstrategien und verbesserst durch aktives Coaching deine Pitching-Fähigkeiten
  • Du arbeiten eng mit dem Account Executive Team zusammen und feierst unsere täglichen Erfolge
     

Dein Profil

  • Du hast eine ausgeprägten "Can-Do"-Mentalität und bist ein proaktiver Team Player
  • Du konntest schon erste Erfahrungen im Sales sammeln (idealerweise im B2B SaaS Umfeld) 
  • Du bist ein absolutes Kommunikationstalent, bist empathisch und kannst Menschen durch deine offene Art für alles begeistern 
  • Du liebst es dich selbst neu zu erfinden und die kleinen Erfolge treiben dich an
  • Du sprichst fließend Deutsch und fühlst dich in einer englischsprachigen Umgebung wohl
  • Du liebst es, herausgefordert zu werden und willst Teil eines fast paced Startups sein

 

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

Je nach Senioritätslevel liegt bei uns das Gehalt bei zwischen 40 und 75k EUR, bestehend aus einem Fixum, einem variablen Teil, der ungedeckt ist, und Unternehmensanteilen. Unser Ziel ist es, dass alle am Erfolg von TradeLink teilhaben.

Dürft ihr remote arbeiten?

Wir sind eine remote-first company mit einem virtuellen Office. Wir treffen uns einmal pro Quartal für Sales Days sowie zweimal im Jahr mit der gesamten Firma für eine Woche Offsite, an dem wir es alle gemeinsam krachen lassen.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Eine unserer Stärken ist es euch von Tag eins das Gefühl zu geben ihr wärt schon lange Teil des Teams. Die ersten zwei Wochen sind ein Mix aus Sessions, um die Branche, unsere Software sowie v.a. das Unternehmen und alle Mitarbeitenden besser kennen zulernen. 
Ihr habt natürlich von Anfang an einen Onboarding-Buddy, der euch durch die ersten Wochen führt. Worauf wir aber auch großen Wert legen, ist on-the-job zu lernen, das heißt, dass ihr nach den Onboarding Sessions direkt die ersten Calls macht und wir gemeinsam am Pitch arbeiten.

Wie sieht euer Progression Plan?

Wir haben wöchentliche 1:1s, in denen wir über die aktuelle und kommende Woche sprechen. Monatliche Meetings, bei denen wir konkret über Soft- und Hard Skills reden, die man im kommenden Monat erlernen oder verbessern will. Und alle 6 Monate ein Entwicklungsgespräch, bei dem wir deine Langzeitziele in 6-Monats-Schritte herunterbrechen. Das heißt, wir haben konkrete Pfade auf Soft und Hard Skills mit Deadlines und Actionplänen, bestehend aus internem und externem Coaching, um sicherzustellen, dass jede/r weiß, wo man steht, wo es hingehen kann und v.a. wie genau man da hinkommt.
 Mein Ziel ist es, dir den Rücken freizuhalten und dich da hin zu bringen, wo du hin willst.

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Als Tools nutzen wir HubSpot als CRM, LinkedIn Sales Navigator und Demodesk und natürlich bekommst du alles was du zum arbeiten brauchst von uns gestellt, sei es ein Mac Book, ein Monitor oder ein ordentliches Headset.

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Wir haben aktuell im Schnitt eine Zielerreichung von 130%. Wir wollen einen starken monetären Hebel haben auf der Variablen Seite, und gleichzeitig ambitionierte, aber v.a realistische und erreichbare Ziele.

Interviewprozess

Stage 1

Erster Kennenlern-Call mit unserem Talent Aquisition Team.

Stage 2

Technical Interview mit unserem Director of Sales und/oder einer Person aus unserem SDR Team.

Stage 3

Meet the Team- lerne das Team kennen und hol dir Insights aus dem Alltag.

Stage 4

Offer Call.

Hast du Lust bekommen bei uns anzufangen?

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