Sales Development Representative (m/w/*) bei Circula

Circula • Leipzig

Wir sind Circula.

Wir sind... 

  • nicht nur ein FinTech – unser Anliegen ist es, ein Produkt von Weltklasse zu entwickeln. Heute vertrauen uns mehr als 1.200 Unternehmen.
  • haben es zu unserer Aufgabe gemacht, die #1 Employee Finance App in Europa zu kreieren. Unsere Mission ist es, Mitarbeitenden Zeit und Geld zurückzugeben.
  • sind ein Team von 110 ehrgeizigen Talenten, die danach streben, das Leben von Mitarbeitenden und Unternehmen zu erleichtern.kombinieren digitales Spesenmanagement, Kreditkarten und Benefits in einer All-In-One-Lösung – und steigern so die Produktivität in Unternehmen und treiben Automatisierungen im Finanz- und HR-Bereich voran.
  • kombinieren digitales Spesenmanagement, Kreditkarten und Benefits in einer All-In-One-Lösung – und steigern so die Produktivität in Unternehmen und treiben Automatisierungen im Finanz- und HR-Bereich voran.
Wir sind Circula.
Deine Einblicke ins Unternehmen
Circula
Circula

Leipzig

ab sofort

Deine Aufgaben

  • Du bist für die Generierung neuer B2B-Kunden (Leads) verantwortlich und nutzt dazu verschiedene Outbound-Maßnahmen, z. B. Telefon, E-Mail, LinkedIn, Xing usw.

  • Du identifizierst und kontaktierst eingehende Leads aus unserer Datenbank, um Möglichkeiten für das Account Executive Team zu qualifizieren

  • Du recherchierst alle notwendigen Informationen über Deine Kunden, um deren Probleme besser zu verstehen und Circula-Produkte als effektive Lösungen anzubieten

  • Du arbeitest eng mit dem gesamten Vertriebsteam zusammen und hilfst dabei, unsere Verkaufsstrategie kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren

  • Du sammelst Kundenfeedback, teilst Informationen mit den internen Teams und arbeitest daran, das beste Kundenerlebnis zu schaffen 

Dein Profil

  • Du hast mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise in einem B2B-Umfeld oder in der Arbeit mit Kunden, z. B. im Kundenservice, Marketing, Einzelhandel usw.

  • Du bist empathisch, kommunikativ und hast ein Talent für den Aufbau von Beziehungen zu Kunden

  • Du hast sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1), sowohl in Wort als auch in Schrift

  • Du hörst aktiv zu, um die Bedürfnisse deiner Kunden zu verstehen, und bist in der Lage, die richtigen Fragen zu stellen, um ihre Probleme zu erkennen

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

Basierend auf eurer Erfahrung bekommt ihr ein Grundgehalt zwischen 40-45k + Bonus 23,4k € p.a.

Dürft ihr remote arbeiten?

Viele von uns arbeiten im hybriden Modell, da wir ein starkes Team-Mindset haben und Büros in Berlin, Düsseldorf und Leipzig haben. Allerdings geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Remote in Deutschland zu arbeiten. Zusätzlich unterstützen wir nach Absprache Workations, um auch hier weiterhin unsere Mitarbeiter so gut es geht zu Flexibilität zu geben.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Unser Onboarding geht insgesamt 3 Monate. Der erste Tag beginnt in unserem Büro in Berlin, damit du das Circula Team und deinen Buddy kennenlernen kannst. In den ersten 10 Tagen bekommst du dann u.a. Lernsessions zu unserem Produkt. Am Ende der 10 Tage gibt es einen Test - Keine Sorge, wir sind Experten darin, sicherzustellen, dass du gut vorbereitet bist ;) Gleichzeitig geht es in die Sales Academy, in der wir dich trainieren, dein bester SDR zu werden!

Wie sieht euer Progression Plan?

Growth Mindset ist bei uns GROß geschrieben. Alle unsere Mitarbeiter haben ein jährliches Budget von 1.500€ für individuelle Weiterbildungen. Falls du also einen Kurs siehst, der dich als SDR voranbringt - Super! Wir sind hier, um das möglich zu machen. Nach ca. 12 Monaten können unsere SDRs in verschiedene Richtungen gehen. Ob Account Executive, Account Manager oder Customer Success Manager, du kannst dort frei wählen. :)

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Du bekommst zu Beginn von uns ein MacBook. Zusätzlich nutzen wir Google Workspace, Hubspot, LinkedIn Sales Navigator, Aircall, Modjo, Hunter.io, Demodesk.

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Bei uns erreichen über 66% das Target, davon übertreffen 30% unserer Reps ihre Targets.

Interviewprozess

Stage 1

Du hast einen ersten 30 Minuten Call mit unserem Talent Acquisition Team, indem ihr all eure ersten Fragen stellen könnt. Der Call wird meistens von Alexandra Ösze oder Harun Cehovic geführt, falls ihr uns schon auf LinkedIn finden wollt ;)

Stage 2

Unsere Head of Sales Development, Elisabeth Hartmann, wird dich in unserer 2ten Stage willkommen heißen. Dann geht es in einen Deep Dive von Sales Development.

Stage 3

Je nachdem wie deine Erfahrung ist, gibt es dann noch eine Case Study (45 Minuten), in der du nochmal deine Denkweise präsentieren kannst.

Stage 4

Wir bieten dir natürlich auch an, einen virtuellen Coffee Chat mit dem SDR Team zu haben :)

Hast du Lust bekommen bei uns anzufangen?

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