Wir sind Lanes & Planes.

Unser herzlicher Umgang miteinander und der Teamgedanke - diese beiden Punkte machen und so einzigartig. Denn durch den Einsatz von uns allen erreichen wir unser Ziel, die Travel- & Belegmanagement-Landschaft in Deutschland digitaler und schlanker zu gestalten.

Unternehmenskultur:

  • At L&P we value & respect each other, celebrating great people & great work: Diverse, tolerante Teams, die sich gegenseitig unterstützen; Herzlicher Umgang von allen Mitarbeiter miteinander ; regelmäßige Pizza-Abende etc.
  • At L&P we take ownership & have a passion for curiosity: Unser Unternehmenswachstum bedeutet auch die Möglichkeit und gleichzeitig wichtige Voraussetzung, sich einzubringen und mit uns zu wachsen/ mit uns wachsen zu wollen
  • At L&P we value open and transparent communication & think at the same time 10x: Wir fördern neben dem regelmäßigen Austausch auch übergreifendes Feedback und Weiterentwicklungsperspektiven für jeden Mitarbeiter; Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass unsere Prozesse, wie wir täglich arbeiten auch so ausgestaltet werden, dass sie skalierbar sind

Benefits:

Was dich bei uns erwartet:

  • Deine Arbeitszeiten kannst du flexibel gestalten, wir bieten dir 50% mobiles arbeiten pro Woche an
  • Eine unbefristete Anstellung
  • Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
  • Individuelle Weiterentwicklungs-Perspektiven, die zu dir passen
  • Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Unternehmens-DNA. Mit zwei fest etablierten Feedbackgesprächen pro Jahr, fördern wir neben dem regelmäßigen Austausch auch übergreifendes Feedback und Weiterentwicklungsperspektiven
  • Vergünstigte Reisen über L&P, für Deine 28 Tage Urlaub pro Jahr
  • Weitere Benefits wie ermäßigte Freizeitangebote durch Erhalt einer DRV Karte, Jobrad sowie die Mitgliedschaft bei Body+Soul Fitnessstudios als Angebot
  • Professionelle, ergonomische Office-Infrastruktur
  • Modernes Büro mit Blick auf die Berge und München’s Skyline
  • Die größte Auswahl an Getränken, Snacks & co, die wir kennen, wann immer Du in München im Büro bist
Wir sind Lanes & Planes.

München

ab sofort

Deine Aufgaben

Du konntest bereits mind. 1 Jahr Berufserfahrung im B2B-Softwareumfeld sammeln, idealerweise mit SaaS Produkten. Deine ausgeprägte Sales-Mentalität in beratender Funktion konntest Du bereits unter Beweis stellen, idealerweise in der Rolle als SDR. Du hast smarte Ideen für Konversationsstarter mit potenziellen Kunden. Du verfügst über einen fundierten Umgang mit multiplen Medien sowie einen sicheren Umgang mit CRM-Tools, vorzugsweise Pipedrive. Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit. 

Summary:

Als Sales Development Representative (SDR) bist Du der erste Kontakt zu unseren zukünftigen Kunden und Partnern. Du nutzt erfolgreich unterschiedliche Kommunikationskanäle, um mit neuen Kunden ins Gespräch zu kommen, z.B. Telefonate, Mails, oder Social Media. Deine Sales Pipeline liegt in enger Zusammenarbeit mit Account Executive (m/w/d) in Deiner Verantwortung.

Dein Profil

Du konntest bereits mind. 1 Jahr Berufserfahrung im B2B-Softwareumfeld sammeln, idealerweise mit SaaS Produkten. Deine ausgeprägte Sales-Mentalität in beratender Funktion konntest Du bereits unter Beweis stellen, idealerweise in der Rolle als SDR (m/w/d). Du hast smarte Ideen für Konversationsstarter mit potenziellen Kunden. Du verfügst über einen fundierten Umgang mit multiplen Medien sowie einen sicheren Umgang mit CRM-Tools, vorzugsweise Pipedrive. Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

€45 - 56k Zielgehaltsspanne/ Fix €35 bis 40k/ Unbegrenzter Bonus/ Weitere Angaben: Fixum je nach bisheriger Erfahrung. Ungedeckelte Provision. Provisionszahlungen werden monatlich ausbezahlt.

Dürft ihr remote arbeiten?

50 % Office und 50 % Remote. Davon kannst Du 30 Tage im europäischen Ausland verbringen.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Fachliches Onboarding: - Einarbeitung in unser CRM System und alle Sales-relevanten Tools - viele wissenswerte Schulungen und fortlaufende Trainings rund ums Thema Cold Calling (Erarbeitung vom Pitch und Training des Pitches im Team) - Produktschulungen - Austausch mit dem Account Executive Team - Erarbeitung zum Branchenexperten unserer "Top Seller" - notwendige Infos zum Markt und zu Konkurrenten - Notion als Wissensdatenbank Unternehmensweites & Cultural Onboarding umfasst neben dem klassischen HR & Orga Onboarding auch Arbeitssicherheitsthemen, Hospitationen in jedem Team (um das gegenseitige Verständnis zu fördern) und ein Teamlunch mit jedem einzelnen Team, um die Kommunikation zu fördern und alle kennen zu lernen.

Wie sieht euer Progression Plan?

Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen. Eine multikulturelle und dynamische Unternehmenskultur. Wertschätzender Umgang im Team, ⁣ mit Kunden sowie eine offene Feedbackkultur. Die Chance, mit einem einzigartigen Produkt zu arbeiten. Spannende Weiterentwicklungs-Perspektiven in einem schnell wachsenden Start-up.

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Lusha, Sales Navigator, LinkedIn, Leadfeeder

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Die Quota hat bei uns eigentlich jeder erreicht. Es liegt auch an jedem selbst. Die Ziele sind absolut erreichbar!

Interviewprozess

Stage 1

Google Meet via HR (15 Minuten)

Stage 2

Siehe Website: unser Bewerbungsprozess