Wir sind Worknow.

Worknow rekrutiert im Auftrag von Uber Eats. Uber Eats ist eine On-Demand-App und -Website, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt dabei hilft, die Dinge, die sie wollen, auf Knopfdruck zu bekommen. Von lokalen Spezialitäten bis hin zu nationalen Markennamen, von Lebensmitteln bis hin zu Haushaltswaren und mehr - Uber Eats hat, was Du willst, wann Du es willst.

Unternehmenskultur:

Eine einzigartige Erfahrung in einem sehr schnell wachsenden und internationalen Technologieunternehmen
Ein junges und ehrgeiziges Team, mit dem Du eng zusammenarbeitest
Eine profunde Einarbeitung in einen abwechslungsreichen Arbeitsprozess
Ein sehr attraktives Gehalt mit einem leistungsbezogenen Provisionssystem sowie gute Karriere- und Aufstiegschancen
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Die Möglichkeit auch als Quereinsteiger durch Enthusiasmus, Engagement und Hingabe einen erfolgreichen neuen Karriereweg einzuschlagen
Sign-On Bonus (mit dem zweiten Gehalt)

Benefits:

Office im Herzen von Berlin
Firmenhandy- und Laptop
Regelmäßige Teamevents

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Du unterstützt den Vertrieb im Back-Office (z.B. Bearbeitung von Speisekarten, Hochladen von Dokumenten, Eintragen von Kundendaten, Fototermine), um sicherzustellen, dass die Restaurantpartner rechtzeitig aktiviert werden können
Du kennst unsere internen Anforderungen ganz genau und kannst dem Vertriebsteam jederzeit helfen, wenn ein Partner im Prozess feststeckt
Du kommunizierst innerhalb des Unternehmens mit verschiedenen Teams, um einen reibungslosen Prozess und eine tolle Serviceerfahrung für unsere Restaurantpartner zu gewährleisten
Du hast den Verlauf den Onboardings jederzeit im Blick und führst eigenverantwortliche Kontrollen durch
Du trägst dazu bei unsere Onboarding-Abläufe stetig zu verbessern

Summary:

Wir suchen für Uber Eats einen sympathischen und gut organisierten Onboarding/Back-Office-Spezialisten, der unser Vertriebs-Expansionsteam dabei unterstützt neue Restaurants deutschlandweit so schnell wie möglich starten zu lassen.

Du unterstützt den Vertrieb im Back-Office (z.B. Bearbeitung von Speisekarten, Hochladen von Dokumenten, Eintragen von Kundendaten, Fototermine), um sicherzustellen, dass die Restaurantpartner rechtzeitig aktiviert werden können.

Du wirst zum Experten für unsere internen Systeme und kannst jedes Problem lösen, sodass die Zeit zwischen Unterschrift und Start so gering wie möglich ist.

Dein Profil

Erfolgreiche Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit erster Berufserfahrung im z.B. Backoffice
Du bist ein Organisationstalent mit hohem Verantwortungsbewusstsein und arbeitest auch in stressigeren Phasen strukturiert und sorgfältig
Du hast sehr gute EDV Kenntnisse und kannst mit Online-Tools arbeiten (Erfahrung mit Ticket-Software ist von Vorteil)
Du liebst es, wenn Dinge einem Schema folgen und du sie sauber abarbeiten kannst
Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

€40.608000000000004 - 40.61k Zielgehaltsspanne/ Fix €33.408 bis 33.408k/ Begrenzter Bonus/ Weitere Angaben: Mitarbeiter-Vorteile auf Uber Eats Bestellungen Bonus von 7200 wird in 4 Quartalen ausgezahlt Zielgehalt: 40.608€ Company industry

Dürft ihr remote arbeiten?

Sehr flexibel gestaltbar. 2 Tage die Woche im Büro sind wünschenswert.

Wie sieht euer Onboarding aus?

- 5 Tägige onboarding Woche - Business vision & Team roadmaps - Team & Org Vorstellung / Manager & Buddy - Tools & Tech / Inklusive testing & Q&A

Wie sieht euer Progression Plan?

- Erlernen verschiedener Tools und Systeme (Salesforce, GSuite, JIRA, viele internen Tools) - Ausbau der Kommunikationsfähigkeiten durch viel Kontakt mit verschiedenen Teams

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

- SalesForce - G-Workspace, including G-Sheets/G-Docs/G-Presentation

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

- Auf jährlicher Basis - Wir passen Ziele in Bezug auf Urlaub, Krankheit usw. an (z. B. wenn jemand krank ist, verringern sich die Ziele von Tag zu Tag) - >80 % der Vertriebsmitarbeiter erreichen ihre Ziele

Interviewprozess

Stage 1

Interview mit dem Hiring Manager Fokus auf Motivation, Team Fit und Erfahrung

Stage 2

Interview mit dem Back Office Kollegen und Hiring Manager Fokus auf fachliche Eignung, Durchspielen von ein paar job-nahen Szenarien