Wir sind Intrexx.

Seit unserer Gründung 1998 ebnen wir unseren Kunden den Weg von analog zu digital und unterstützen damit aktiv die digitale Transformation. Mit unserer Low-Code Plattform Intrexx geben wir unseren Kunden ein Digitalisierungswerkzeug an die Hand, mit dem ganz schnell aus kompliziert einfach wird: Von der Anbindung unterschiedlichster Systeme über die Automatisierung von Prozessen bis hin zu individuellen und maßgeschneiderten Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden nachhaltig positiv steigern.

Unser Unternehmen hat eine klare Mission und Vision, die von allen Mitarbeiter/innen geteilt wird. Wir sind der Meinung, dass eine starke Marke eine starke Unternehmenskultur braucht!

Unternehmenskultur:

Gestaltung: Mitwirkung an einer führenden Low-Code-Plattform in kreativen, agilen Teams.
Weiterbildung: Entwicklungsmöglichkeiten in einem Top-Softwareunternehmen mit offener, zielorientierter Kultur.
Feedback: Mit regelmäßigem Feedback fördern wir deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung, als auch unsere eigene.
Big Player mit Start-up-Flair: wir duzen uns, haben kurze Kommunikationswege, haben flache Hierarchien und hilfsbereite Kolleg/innen.
Flexibilität: Flexible Arbeitsmodelle mit Möglichkeit von Arbeit @office, @flex oder @home - wir honorieren Ergebnisse, nicht Zeit & Ort.
Arbeitskultur: Modernes Arbeitsumfeld, das agile Methoden und Zukunftsorientierung, Transparenz und Weiterentwicklung fördert & fordert.
Wir sind ein Team: Wir schätzen, anerkennen & feiern unsere Erfolge und freuen uns auf dich!

Benefits:

Mitarbeiter Events
Corporate Benefits
Zuschuss zu bAV
Jobrad und Jobticket
Kostenlose Getränke im Büro
Strukturiertes Onboarding Programm
Mobile Office

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Durchführung von bezahlten Inbound- & Outbound Marketingkampagnen via Paid Search und Paid Social mit dem Ziel, hochwertige Leads für unseren Sales-Funnel zu generieren: Von der Strategieerstellung & Ideenfindung rund um Creatives und Content bis hin zum operativen Setup und der kontinuierlichen Optimierung (A/B Testings, Conversion-Optimierung).
Durchführung von Retargeting- und Remarketing-Kampagnen.
Konzeption und Erstellung wirkungsvoller Kampagnen-Assets (Creatives, Landingpages etc.).
Testen neuer Leadkanäle, um den Traffic auf der Website zu erhöhen, neue Interessenten zu erreichen und qualifizierte Leads zu generieren.
Kontinuierliches Tracking aller Kampagnen und monatlicher Bericht über deren Effektivität, unter Berücksichtigung der wichtigsten KPIs (CR, CPL, ROAS, CAC...).
Monitoring der Kampagnen- und Leadqualität sowie Budgetkontrolle.

Summary:

Leadgenerierung mittels Inbound- und Outbound-Kampagnen
Stärkung der Markenbekanntheit von Intrexx

Dein Profil

Must-haves:

2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Performance Marketing
Erfahrung im B2B Bereich
Erfahrung mit HubSpot
Erfahrung in der Implementierung, Verwaltung und Optimierung verschiedener Arten von Google Ads: Search, Display, Dynamic, Video etc.

Nice-to-have:

Durchführung von bezahlten Inbound- & Outbound Marketingkampagnen via Paid Search und Paid Social mit dem Ziel, hochwertige Leads für unseren Sales-Funnel zu generieren.

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

€42 - 45k Zielgehaltsspanne/ Fix €42 bis 45k/ Begrenzter Bonus/ Weitere Angaben: Es gibt ein Fix-Gehalt

Dürft ihr remote arbeiten?

Komplett flexibel, entweder im Office in Freiburg oder komplett von zu Hause/deutschlandweit. Ca. 1 x im Monat trifft sich das Salesteam, um in einen persönlichen Austausch zu kommen.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Arbeitsvertrag unterschrieben und nun? Willkommen an Board! Wir wollen, dass du dich von Anfang an wohl fühlst und dich gut ins Team integrieren kannst. Deshalb bieten wir auch Onboarding vor Ort an, damit du nicht nur deine neuen Kollegen/innen kennen lernst, sondern auch unsere Kultur und natürlich unser Produkt Intrexx. Jede/r neue/r Mitarbeiter/inn bekommt bei uns einen Buddy zur Seite gestellt. Er/sie hilft dir bei vielen Fragen und beim Aufbau deines sozialen Netzwerkes. Deine Führungskraft stellt dir einen Einarbeitungsplan bereit. In der ersten Phase bekommst du die Möglichkeit alle Kolleg/innen, auch abteilungsübergreifend, kennenzulernen, Produktschulungen und ausführliche Einarbeitung in Tools. Keine Bange, wir alle wissen, wie so ein erster Arbeitstag in einer neuen Firma ist. Wir werden dich nicht mit Informationen überfrachten, sondern auch dafür sorgen, dass zwischendurch mal Zeit für einen Kaffee bleibt… Die ersten Wochen geht erfahrungsgemäß rasend schnell vorbei und ist voller Eindrücke aus dem Anlass legen wir viel Wert, auf regelmäßige Feedbackgespräche während der gesamten Zeit im Unternehmen, aber besonders in der Anfangsphase. Da uns dein Feedback wichtig ist!

Wie sieht euer Progression Plan?

Gehaltliche und fachliche Weiterentwicklung in der Rolle des PMM.

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Salesforce, HubSpot, Google Ads, LinkedIn, Lemlist, DTAD Plattform

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Unsere Ziele gestalten wir so, dass Sie für jede/n Kolleg/innen als Motivation dienen und realistisch erreichbar sind. Wir glauben, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem realistische Ziele gesetzt werden, zu einem gesunden Arbeitsumfeld führt und dazu beiträgt, dass wir als Team erfolgreich sind.

Interviewprozess

Stage 1

In der ersten Interviewrunde lernen wir uns gegenseitig kennen, stellen das Unternehmen und die Stelle vor und gehen tiefer auf die fachliche Ebene ein. Hierbei freuen wir uns wenn du einen Case vorstellst (max. 5 min).

Stage 2

In der zweiten Interviewrunde werden die letzten Fragen und Unsicherheiten geklärt.