Partner Manager bei Intrexx

Intrexx Berlin

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Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Akquise und Aufbau von neuen Partnern mit hoher technischer und vertrieblicher Leistungsfähigkeit sowie starker Lösungs- und Kundenorientierung entlang unserer vertikalen Ausrichtung.
Positionierung unserer Low-Code-Plattform Intrexx an potenzielle neue Partner als zusätzliche Wachstumschance.
Onboarding und strukturierte Übergabe neuer Partner an die verantwortlichen Business Development Manager.
Leitung der Aktivitäten des gesamten Rekrutierungszyklus neuer Partner (insbesondere den Akquise-Prozess) für unsere Ausrichtung entlang definierter Branchen.

Summary:

Als unser neuer Partner Manager (d/m/w) verantwortest du die Akquisition, das Onboarding und den Aufbau neuer Partner.

Dein Profil

Vertriebserfahrung
Kontakt zu Kunden
Offenheit
IT-Affinität
Can-Do Mentalität
Strukturierte Arbeitsweise
Selbstständigkeit
Leistungsorientiert

6 ehrliche Antworten

Dürft ihr remote arbeiten?

Komplett flexibel, entweder im Office in Freiburg oder komplett von zu Hause/deutschlandweit. Ca. 1 x im Monat trifft sich das Salesteam, um in einen persönlichen Austausch zu kommen.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Arbeitsvertrag unterschrieben und nun? Willkommen an Board! Wir wollen, dass du dich von Anfang an wohl fühlst und dich gut ins Team integrieren kannst. Deshalb bieten wir auch Onboarding vor Ort an, damit du nicht nur deine neuen Kollegen/innen kennen lernst, sondern auch unsere Kultur und natürlich unser Produkt Intrexx. Jede/r neue/r Mitarbeiter/inn bekommt bei uns einen Buddy zur Seite gestellt. Er/sie hilft dir bei vielen Fragen und beim Aufbau deines sozialen Netzwerkes. Deine Führungskraft stellt dir einen Einarbeitungsplan bereit. In der ersten Phase bekommst du die Möglichkeit alle Kolleg/innen, auch abteilungsübergreifend, kennenzulernen, Produktschulungen und ausführliche Einarbeitung in Tools. Keine Bange, wir alle wissen, wie so ein erster Arbeitstag in einer neuen Firma ist. Wir werden dich nicht mit Informationen überfrachten, sondern auch dafür sorgen, dass zwischendurch mal Zeit für einen Kaffee bleibt… Die ersten Wochen geht erfahrungsgemäß rasend schnell vorbei und ist voller Eindrücke aus dem Anlass legen wir viel Wert, auf regelmäßige Feedbackgespräche während der gesamten Zeit im Unternehmen, aber besonders in der Anfangsphase. Da uns dein Feedback wichtig ist!

Wie sieht euer Progression Plan?

Weiterentwicklung in der PM Rolle fachlich wie gehaltlich

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Salesforce, HubSpot, Google Ads, LinkedIn, Lemlist, DTAD Plattform

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Unsere Ziele gestalten wir so, dass Sie für jede/n Kolleg/innen als Motivation dienen und realistisch erreichbar sind. Wir glauben, dass die Schaffung eines Umfelds, in dem realistische Ziele gesetzt werden, zu einem gesunden Arbeitsumfeld führt und dazu beiträgt, dass wir als Team erfolgreich sind.

Interviewprozess

Stage 1

In der ersten Interviewrunde lernen wir uns kennen und gehen tiefer auf die fachliche Ebene ein. Hierbei freuen wir uns wenn du einen Case vorstellst (max. 5 min/die relevanten Informationen bekommst du von uns vorab).

Stage 2

In der zweiten Interviewrunde haben wir die Chance die letzten Fragen zu klären und Konditionen abzustimmen.

Stage 3

In der dritten Interviewrunde hast du die Chance den/die ein oder anderen Teamkolleg/innen kennen zu lernen und wirst ein Angebot erhalten.