Wir sind Expert Systems.

ProvenExpert (Expert Systems AG) ist Marktführer für Online Reputation Management und mit über 550.000 Usern weltweit ein bedeutendes Tool zur einfachen Verbesserung der Online Reputation sowie digitalen Sichtbarkeit.

Unternehmenskultur:

Flache Hierarchien
Work-Life-Balance durch Gleitzeit, hybrides Arbeitsmodell (3 Tage/Woche Office)
Team-Events
Tischkicker, voll ausgestatteter Getränkekühlschrank für den wöchentlichen After-Work-Drink
Gut ausgestattete Küche, Siebträger-Kaffeemaschine, Kaffee aus lokaler Rösterei, große Milchauswahl (Hafer, Soja, Kuhmilch, etc.), Teeauswahl für alle Nicht-Kaffeetrinkende
Hunde sind im Büro erlaubt
Workshops und Weiterbildungen nach Bedarf

Benefits:

Kostenlose Vegan-friendly Snacks und Obst
Kostenlose Getränke

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Du verantwortest eigenverantwortlich die strategische Weiterentwicklung Deines Kundenportfolios von 100 bis 200 (inter-)nationalen Kunden durch regelmäßigen Kontakt (Beratungen, Work-shops, Follow-Ups, etc.) mit dem Kunden
Jeder Tag bietet Dir abwechslungsreiche und spannende Themen, von der Positionierung beim Kunden durch strategischen wertorientierten Verkauf bis hin zur Durchführung von ROI-Analysen
Mit Deinen analytischen Fähigkeiten erkennst Du Risiken und Herausforderungen bei Deinen Kunden proaktiv, erarbeitest mit ihnen Lösungen und verschaffst ihnen Rückenwind für ihr Business
Durch Cross- und Up-Selling baust Du Dir ein riesiges Netzwerk mit inspirierenden Kunden aus vielen Branchen auf C-Level Ebene auf, von dem Du Dein ganzes weiteres Berufsleben profitieren wirst

Summary:

Du verantwortest eigenständig die strategische Weiterentwicklung Deines Kundenportfolios von 100 bis 200 (inter-)nationalen Kunden. Du erkennst proaktiv Herausforderungen bei Deinen Kunden und erarbeitest mit ihnen zusammen Lösungen.

Dein Profil

Mind. 1 Jahr Erfahrung im SaaS-Umfeld (Must-Have)
mind. 1 Jahr Erfahrung im Sales (Must-Have)
Reisebereitschaft (gelegentliche Reisen zu Messen und Kundenveranstaltungen)
Kommunikationsstärke
Keine Angst neue Ideen auszuprobieren und umzusetzen
Keine Angst Fehler zu machen
Positive Grundeinstellung
Keine Angst vor Herausforderungen

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

€60 - 90k Zielgehaltsspanne/ Fix €45 bis 65k/ Unbegrenzter Bonus/ Weitere Angaben: - Fixum nach bisheriger Erfahrung - Bonus abhängig vom Halten eines vorher vereinbarten Umsatzes des zugeteilten Kundenportfolios (100 bis 200 Kunden) - Prozentuale Beteiligung an Umsatzsteigerung

Dürft ihr remote arbeiten?

- Hybrides Modell - 2 feste Tage im Office - 2 der 3 verbleibenden nach freier Wahl im Homeoffice

Wie sieht euer Onboarding aus?

- 1. Woche: Allgemeines Onboarding (Du lernst alle Teams, inklusive aller Tools, die genutzt werden kenn, bekommst eine Produktschulung und einen umfangreichen Überblick über das Unternehmen) - ab Woche 2 startet das rollenspezifische Onboarding - Mentor während des Onboardings ab Tag 1 - regelmäßige Feedbackgespräche während und auch nach dem Onboarding

Wie sieht euer Progression Plan?

- Lernen: Durch Deine tägliche Arbeit eignest Du Dir ein umfangreiches Wissen über verschiedene Branchen und an. - Weiterentwicklung Deiner Präsentations-, Moderations- und Coaching Skills, indem Du Workshops planst, durchführst und nachbearbeitest. - Du schärfst Deine analytischen Fähigkeiten durch die intensive Zusammenarbeit mit Deinen Kunden. - Du wirst zum/r digitalen Strategen/in durch regemäßige Live-Coachings, spannende Webinare und neueste Best-Practices am Markt

Wie sieht euer Tech-Stack aus?

Hubspot, Hunter.IO, Aircall, MS Office, MS Teams, Zoom

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

alle

Interviewprozess

Stage 1

Video-Meeting via MS-Teams mit HR, ca. 30 Minuten, um die wichtigsten Fragen zu klären und zu überprüfen ob die Erwartungen, Erfahrungen und Culture Fit zusammenpassen.

Stage 2

Video-Meeting via MS Teams mit Hiring Manager / Team lead, ca. 30 bis 45 Minuten, in dem es im Detail um die Rolle geht, um die fachliche Qualifikation zu überprüfen.

Stage 3

Persönliches Kennenlernen mit dem Team, max. 1 Stunde, um den Team fit zu überprüfen.