Wir sind Mimecast.

Mimecast (NASDAQ: MIME) entstand 2003 mit dem Fokus Unternehmen vor Cyber-Bedrohungen zu schützen. Dabei stehen unsere zehntausende Kunden täglich im Mittelpunkt und wir geben niemals auf Sicherheitsrisiken gemeinsam zu bewältigen. Unser skalierbarer Entwicklungsansatz schützt den Hauptangriffspunkt für Cyberattacken – E-Mail. Wir investieren kontinuierlich, um Markenschutz, Security Awareness Training, Web Security, Compliance und andere wichtige Funktionalitäten zu integrieren. Mimecast hilft, große und kleine Unternehmen vor bösartigen Attacken sowie menschlichem und technischem Versagen zu schützen. Darin ist Mimecast führend und trägt so dazu bei, eine widerstandsfähige Welt zu schaffen.

Wir sind Mimecast.
Deine Einblicke ins Unternehmen
Mimecast
Mimecast

München

ab sofort

Deine Aufgaben

• Zusammenarbeit mit Ihrem Account Manager, um Ihr Gebiet auszubauen und zu entwickeln

• Sie verfeinern Ideen und entwickeln gemeinsam neue Strategien, um Ihre Ziele zu erreichen

• Aufbau von Beziehungen zu unseren Resellern und Zusammenarbeit mit ihnen, um qualifizierte Leads zu generieren

• Erstellung von Profilen und Zuordnung von Key-Account-Listen unter Verwendung von sozialen Netzwerken, internen Datenbanken und Business Development Tools für unser Enterprise Team und Generierung von Leads aus entsprechenden Account Listen

• Mehrere Entscheidungsträger innerhalb desselben Unternehmens mit der richtigen Botschaft ansprechen mit dem Ziel ein Meeting zu vereinbaren

• Versenden von persönlichen, strategischen, wertschöpfenden E-Mails, Anrufen und Nachrichten über soziale Kanäle

• Aktive Reseller Unterstützung z.B. durch gemeinsame call-out Kampagnen

• Teilnahme an Veranstaltungen, um für unsere wichtigsten Lösungen zu werben und die generierten Leads nachzuverfolgen

• Zusammenarbeit mit dem Marketing bei der Erstellung von Marketingkampagnen

Dein Profil

 • Verständnis für die Bedeutung persönlicher Beziehungen und personalisierter Botschaften

• Widerstandsfähigkeit gegen Einwandbehandlungen

• Ausgezeichnete Präsentations-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten

• Winner-Mindset und ein starker Wille 

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

Bei Mimecast bieten wir ein Jahresgehalt von 57.000€ an, wobei 70 % Grundgehalt (fix) ist und 30 % variables Gehalt. Der große Vorteil, bei der variablen Vergütung gibt es keine Begrenzung nach oben. Natürlich bietet Mimecast zusätzliche Corporate Benefits.

Dürft ihr remote arbeiten?

Das hybride Arbeitsmodell wird von allen Mimecastern gelebt. Wir bei Mimecast vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ein gutes Maß an Selbstorganisation mitbringen und in Absprache mit Teamkollegen geeignete Home-Office-Tage planen.

Wie sieht euer Onboarding aus?

Das Onboarding von Mimecast dauert in der Regel sechs bis acht Wochen. Nach den ersten 30 Tagen erfolgt ein Abgleich eurer Kenntnisse, damit wir jeden individuell bis zum Start einarbeiten können. Erst nachdem Ihr euch zu 100 % sicher fühlt, werdet Ihr in die Kaltakquise geschickt.

Wie sieht euer Progression Plan aus?

Mimecast bietet eine hervorrange Möglichkeit, euch nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln. Neben externen personalisierten Coachings werden auch interne Schulungen angeboten.

Wie sieht euer Tech- Stack aus?

Interne Kundendaten werden bei Mimecast über die Tools Salesforce und SalesLoft abgewickelt. Verschiedene Plug-Ins wie: RingCentral, Salesforce for Outlook, LinkedIn Sales Navigator, Zoominfo und DemandBase ermöglichen es uns, den Kunden zu 100 % transparent darzulegen und diesen zielorientiert abzusprechen. Unternehmensbezogene Daten wie Data Sheets, E-Mail-Templates etc. sind auf DemandBase, sowie unserer internen Plattform verfügbar.

Wie viele Reps erreichen ihre Quota wirklich?

Während der Onboardingzeit werden geringere Tagets vergeben, da wir möchten, dass Ihr euren Fokus auf das Onboarding und nicht auf die Targeterreichung legt. Nach Vollendung des Onboardings bekommt Ihr regionalbezogene Targets, welche auf die Unternehmensgrößen individuell angepasst sind.

Interviewprozess

Stage 1

Informelles Video interview mit Business Development Manager und Team lead.

Stage 2

Video interview mit Business Development Leadership team, bei dem du eine kurze Präsentation hältst.

Hast du Lust bekommen bei uns anzufangen?

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