Wir sind ContractHero.

ContractHero denkt Verträge neu und ermöglicht es Unternehmen, das volle Potenzial aus ihren Verträgen zu holen und so effizienter, sicherer und profitabler zu werden. Dabei glauben wir daran, dass gute und moderne Software vor allem kundenfokussiert und benutzerfreundlich sein muss. Unser Ansatz ist deshalb, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren und immer den direkten Austausch mit unseren Kunden zu suchen und deren Feedback in unsere Produktentwicklung einfließen zu lassen. Seit der Gründung vor zwei Jahren haben wir uns mit dieser Philosophie und Strategie eine starke Reputation in Deutschland aufgebaut, hunderte Kunden von uns überzeugt sowie ein Investment über 1,4 Millionen von renommierten VC-Fonds eingesammelt. Diese Stellung bauen wir nun weiter aus, um europaweit die führende Lösung für das intuitive Verwalten von Verträgen zu werden.

Unternehmenskultur:

Early-Stage Startup-Kultur, d.h. kurze und direkte Wege, offener Austausch und hohes Maß an Eigenverantwortung.
KPI-fokussierte Ziele mit regelmäßigen Checkins zu (Karriere-)Zielen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Enge Zusammenarbeit und Teambuilding in regelmäßigen Focus-Days, Team-Lunch und Team-Events.
Remote-first Unternehmen mit Mitarbeitern in Deutschland und den Niederlanden. Arbeiten entweder remote oder vor Ort in unserem modernen shared office in Berlin-Kreuzberg.

Benefits:

Top Tech-Ausrüstung für das Arbeiten für Ort als auch Remote
Urban Sports Club-Mitgliedschaft

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Leads recherchieren, qualifizieren und prospecting
Discoverycalls, Produktdemos, Konditionenverhandlungen und Closing
Pipelineaufbau und -Pflege, Teamabstimmung und Reporting
Proaktives Management und Kommunikation mit internen Ansprechpartnern, zB Übergabe zu Customer Success, Rückfragen mit Tech / Product Teams.

Summary:

High-impact Rolle mit hohem Level an Selbständigkeit und Verantwortung in einem kleinen Team in einem early-stage-startup für B2B SaaS
Fokus auf Ergebnisse, Wachstum und Mitarbeiterentwicklung
B2B Kunden aus Finanz- und Rechtsabteilungen sowie Geschäftsführer mit hoher Erwartungshaltung an professionelles Auftreten und Kommunikation

Dein Profil

Erfolgshunger, Wille sich weiterzuentwickeln, Verbindlichkeit, natürliche Ungeduld, Neugier und Interesse.

Unsere Werte:

Customer Obsession: Unsere Kunden sind der Grund, warum wir tun, was wir tun. Jeder Teil des Unternehmens - sei es in der Technik, im Betrieb oder im Vertrieb - ist kein Selbstzweck, sondern dient dem Zweck, unseren Kunden zu helfen, ihre Arbeit einfacher und effizienter zu gestalten.

Empathie: Die Entwicklung des besten Produkts und die Bereitstellung des besten Kundenerlebnisses erfordern unterschiedliche Fähigkeiten und Talente. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur dann unsere beste Leistung erbringen können, wenn wir ein tiefes Verständnis und Einfühlungsvermögen für die Aufgaben und Herausforderungen der anderen Teammitglieder entwickeln und fördern.

Disagree & Commit: Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, großartige Software zu entwickeln und die Probleme unserer Kunden so gut wie möglich zu lösen, und wir lieben es, darüber zu diskutieren, wie wir dieses Ziel erreichen können. Wenn wir diskutieren, gewinnt die beste Idee und jeder wird sie unterstützen, sobald sie angenommen wurde.

Better done than perfect: Wir haben hohe Erwartungen an uns selbst und tun alles, um die besten Ergebnisse zu liefern, aber wir lassen uns nicht von Perfektionismus bremsen.

Experimental mindset: Ein Unternehmen aufzubauen bedeutet, Risiken einzugehen und neue Dinge auszuprobieren. Wir nehmen die Ungewissheit in Kauf und probieren ständig neue Ideen aus. Wir wissen, wie man zwischen Typ-A- und Typ-B-Entscheidungen unterscheidet, und führen Entscheidungen, die reversibel sind, schnell aus, während wir uns bei Entscheidungen, die nicht reversibel sind, mehr Zeit für weitere Nachforschungen nehmen.

6 ehrliche Antworten

Was bezahlt ihr wirklich?

€65 - 80k Zielgehaltsspanne/ Fix €45 bis 50k/ Unbegrenzter Bonus/ Weitere Angaben: Direkte Umsatzbeteiligung an gewonnenem ARR. Ungedeckelt inkl. Accelerator >100% Zielerreichung. Monatliche Auszahlung.

Dürft ihr remote arbeiten?

Remote-first mit Möglichkeit, flexibel unser Office in Berlin-Kreuzberg zu nutzen.

Wie sieht euer Progression Plan?

- Regelmäßige Sales-Trainings mit dem Team und dem CEO inkl. Live-Sessions und Shadowing von Discovery-Calls und Demos. Bilaterales Feedback in wöchentlichen Jour Fixes. - Schnelle Übernahme von Verantwortung für den Aufbau und die Betreuung der eigenen Sales Pipeline. - Unterstützung im Management komplexer Buying Center sowie hoher Automatisierungsgrad zur Vereinfachung und Effizienzsteigerung der Sales-Aufgaben. - Direkter Austausch mit Tech, Customer Success und Product - Teams.

Interviewprozess

Stage 1

3 Interviewrunden: Wir versuchen sehr schnell zu sein und den Bewerbern nach jedem Schritt innerhalb spätestens 7 Tagen Feedback zu geben. Ca. 30min Videokonferenz oder telefonisch mit Co-Founder Sebastian zum Kennenlernen. Es geht darum, sich gegenseitig kurz vorzustellen und zu erfahren, was die beruflichen Ziele / Wünsche des Bewerbers sind sowie generell der Eindruck. Das wird dann mit dem Wunschprofil der Stelle abgeglichen.

Stage 2

Ca. 1,5h Videokonferenz oder vor Ort mit beiden Gründern und weiterem Kollege. Details zur Stelle, Zusammenarbeit im Team, Testcalls und offene Fragen.

Stage 3

Ca. 2-3h Treffen vor Ort, Lunch / Kaffee.